العوامل التنظيمية وعلاقتها في التمكين النفسي ودورها في المساهمة في المشاركة الوظيفية لادارات الرياضة والشباب
DOI:
https://doi.org/10.61265/mjph.2025.30408الكلمات المفتاحية:
العوامل التنظيمية، وحدة العمل، ادارة الرياضة، الشباب وحدة العملالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير العوامل التنظيمية على المشاركة الوظيفية لموظفي الإدارات العامة للرياضة والشباب، مع التركيز على الدور الوسيط للتمكين النفسي. وشمل المجتمع الإحصائي جميع موظفي الإدارات العامة للرياضة والشباب في محافظتي كرمان (50 موظفًا) ويزد (45 موظفًا). ونظرًا لصغر حجم المجتمع، فقد تم اعتماد أسلوب الحصر الشامل ليكونوا جميعًا ضمن العينة الإحصائية (N=95)، حيث استُعيدت 76 استبانة صالحة للتحليل، منها 40 من كرمان و36 من يزد. ولجمع البيانات، استُخدمت ثلاثة أدوات رئيسية تمثلت في استبيان العوامل التنظيمية لشاسكين وموريس (1984)، واستبيان التمكين النفسي لسبريتزر (1995)، إضافة إلى استبيان المشاركة الوظيفية لكانونجو (1982). وفي الجانب التحليلي، تم توظيف نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج (PLS). أظهرت النتائج أن التمكين النفسي يمارس أثرًا إيجابيًا وذا دلالة إحصائية على المشاركة الوظيفية، حيث بلغ معامل التأثير (0.49) عند مستوى دلالة (t=2). كما تبين أن كلًّا من الهيكل العضوي والهيكل الميكانيكي يؤثران بشكل كبير على التمكين النفسي، إذ بلغ معامل التأثير (0.34) و(0.30) على التوالي. ومن ناحية أخرى، برز الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين الهيكل العضوي والمشاركة الوظيفية (0.15)، وكذلك بين الهيكل الميكانيكي والمشاركة الوظيفية (0.17(وتقود هذه النتائج إلى تأكيد أهمية مراعاة كل من التمكين النفسي والعوامل التنظيمية بوصفها عناصر أساسية في تعزيز المشاركة الوظيفية للموظفين داخل بيئة العمل.
المراجع
المصادر باللغة العربية:
مراجع عربية
الأحمدي، فاطمة محمد. (2018). أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي لدى الموظفات في الجامعات السعودية. مجلة جامعة الملك سعود للعلوم الإدارية، 30(2)، 55–78.
الجريسي، أحمد بن صالح. (2015). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي. الرياض: دار زهران.
الحربي، عبد الرحمن محمد. (2016). العوامل التنظيمية المؤثرة في المشاركة الوظيفية لدى العاملين في القطاع الحكومي. مجلة الإدارة العامة، 56(3)، 211–240.
الزهراني، محمد حسن. (2014). التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي في الأجهزة الحكومية. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الملك عبد العزيز، جدة.
السلمي، عبد الله علي. (2017). أثر الهيكل التنظيمي على سلوك العاملين في المؤسسات العامة. المجلة العربية للإدارة، 37(1)، 89–112.
الصبحي، علي محمد. (2013). إدارة السلوك التنظيمي: منظور إسلامي معاصر. جدة: مكتبة دار الشروق.
الشمري، خالد حسين. (2020). العلاقة بين التمكين النفسي والمشاركة الوظيفية لدى موظفي البلديات في المملكة العربية السعودية. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 48(2)، 177–199.
المطيري، ناصر عبد الله. (2012). دور التمكين الإداري في تحسين جودة الأداء المؤسسي في القطاع الصحي السعودي. المجلة السعودية للإدارة، 22(4)، 301–328.
نانلي، ج. (1978). أسس القياس النفسي. بيروت: دار النهضة العربية.
يوسف، أحمد حسن. (2019). إدارة التغيير والابتكار التنظيمي: مدخل معاصر. القاهرة: دار الفكر الجامعي.
المصادر باللغة الانجليزية:
Agar, J. (2012). Organizational factors and job involvement. New Delhi: Sage Publications.
Akbarzadeh, R., et al. (2013). Psychological empowerment and job involvement: The mediating role of organizational structure. Journal of Organizational Behavior, 18(3), 215–230.
Amundsen, S., & Martinsen, Ø. (2015). Linking empowerment to job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 36(4), 1–16.
Boroumand, M., et al. (2011). Organizational structures and empowerment. Iranian Journal of Management Studies, 4(2), 212–225.
Bowen, D. E., Lawler, E. E., & Edward, L. (2007). Empowering service employees. Sloan Management Review, 36(4), 73–84.
Burns, T., & Stalker, G. M. (1961). The management of innovation. London: Tavistock.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Chin, W. W., Marcolin, B. L., & Newsted, P. R. (2003). A partial least squares latent variable modeling approach for measuring interaction effects. Information Systems Research, 14(2), 189–217.
Daft, R. (1998). Organization theory and design. Cincinnati: South-Western College Publishing.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–78.
Dewey, J., et al. (2009). Empowerment and organizational outcomes. Oxford: Oxford University Press.
Doi, T., et al. (2000). Empowerment and job involvement among employees. Journal of Applied Psychology, 85(4), 564–573.
Dust, S., et al. (2014). Organizational antecedents of empowerment. Journal of Applied Psychology, 99(3), 24–36.
Fornnell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.
Freivand, A., & Daraj, M. (2007). Organizational climate and job involvement. Tehran: Research Center Publications.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Boston: Cengage Learning.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Hempel, P. S., Zhang, Z. X., & Han, Y. (2012). Team empowerment and the organizational context: Decentralization and the contrasting effects of formalization. Journal of Management, 38(2), 475–501.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. Advances in International Marketing, 20, 277–319.
Jo, G., Gratton, L., & Tse, D. (2004). Organizational structures and performance outcomes. Academy of Management Perspectives, 18(3), 31–45.
Kanter, R. (1983). The change masters. New York: Simon & Schuster.
Kanungo, R. (1982). Measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 32–42.
Khani, A., & Tazik, K. (2015). The relationship between empowerment and job satisfaction in employees. International Journal of Business and Management, 10(6), 123–134.
Nafari, M., & Amidfard, A. (2009). Job security and empowerment in sports organizations. Journal of Sport Management, 11(2), 76–88.
Rice, R. E. (2008). The management of organizational structures in dynamic environments. Management Science, 54(3), 482–495.
Sharma, P. (2013). Organizational climate and job involvement. Indian Journal of Management, 20(1), 33–41.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.
Stander, M. W., & Rothmann, S. (2010). Psychological empowerment, job insecurity, and employee engagement. SA Journal of Industrial Psychology, 36(1), 1–8.
Thomas, K., & Velthouse, B. (1990). Cognitive elements of empowerment. Academy of Management Review, 15(4), 46–55.
Zobeihi, M., et al. (2013). Organizational structure and employee empowerment. Journal of Human Resource Management, 4(2), 55–67.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة ميسان لعلوم التربية البدنية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
