العلاقة بين العدالة التنظيمية والتحفيز المهني لدى معلمات التربية الرياضية
DOI:
https://doi.org/10.61265/mjph.2026.31203الكلمات المفتاحية:
العدالة ، التنظيم ، التحفيز المهنيالملخص
تتمثل هذا الدراسة بالتعرف على العدالة التنظيمية وعلاقتها بالتحفيز المهني لدى معلمات التربية الرياضية في محافظة ديالى ، من خلال استمارات مقاييس للتعرف على العدالة التنظيمية والتحفيز المهني ، وتم استخدام المنهج الوصفي بأسلوب العلاقات الارتباطية حيث أنه المنهج المناسب لطبيعة الدراسة ، وان مجتمع البحث تمثل بمعلمات التربية الرياضية في محافظة ديالى وعينة البحث تمثلت بمعلمات التربية الرياضية في قضاء بعقوبة والبالغة عددهن (286) وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية وقامت الباحثة باستعمال مقنن لقياس العدالة التنظيمية واعداد مقياس التحفيز المهني ، وبعد استحصال جميع النتائج من الاستمارات المقاييس عولجت باستخدام البرنامج الاحصائي spss ، واظهرت النتائج ومن خلالها استنجت الباحثة ان العدالة التنظيمية عنصر أساسي في تعزيز التحفيز المهني لدى معلمات التربية الرياضية ، وأوصت الباحثة توفير برامج تحفيزية مادية ومعنوية لمعلمات التربية الرياضية بما يتناسب مع طبيعة عملهن الميداني.
المراجع
• أمل الربيعي : العدالة التنظيمية كمتغير مؤثر في الرضا والتحفيز لدى الكادر التربوي. المجلة العراقية للعلوم التربوية، 2021.
• حسين مردان عمر ، محمد عبد العال أمني : الاحصاء المتقدم في العلوم التربية البدنية مع تطبيقات spss ، ط 1 مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع ، عمان الاردن ، 2006 .
• حنان محمد : العلاقة بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي لدى المعلمين. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة بغداد ،2020.
• سعاد عبد الحميد، سعاد: العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المعلمات في المدارس الثانوية. مجلة العلوم التربوية، جامعة القاهرة،2018.
• منى الأحمدي: أثر العدالة التنظيمية على التحفيز المهني لدى المعلمات في المرحلة المتوسطة بمدينة الرياض. مجلة البحوث التربوية والنفسية ،2019.
• نجلاء الشمري: مستوى التحفيز المهني لدى معلمات التربية الرياضية في المدارس الثانوية. مجلة جامعة الموصل للتربية البدنية ،2020.
• Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3).
• Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4).
• Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6).
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 مجلة ميسان لعلوم التربية البدنية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
